לא רק עסקים גדולים וארגונים מועדים לפורענות, לגניבות ומעילות, גם עסקים בינוניים ואפילו קטנים מאוד. בעצם כל מי שמעסיק עובד, בין אם בעסק או בין אם בשירות כזה או אחר נתון לסכנה שהעובד יגנוב רכושו וימעל באמונו.
יש אין ספור סיפורים בהם מטפל/ת, מנקה, עוזר/ת, פקיד/ה ועוד גנבו בדרך זו או אחרת מן המעסיק. החל מגניבת רכוש או כסף מן הבית, לקיחת כסף או מוצרים מקופה קטנה או מהחנות ללא רישום בקופה, גניבת ציוד או מידע או אפילו דיווח שגוי על עבודה שלא בוצעה או עסקאות פיקטיביות. הכל נכלל בקטגוריה של גניבה ממעסיק.
זאת עובדה ידועה ולא ממש מפתיעה, שעובדים רבים עושים שימוש בציוד של עבודתם גם לצרכיהם האישיים, זה כולל אגירה של ציוד משרדי ולקיחתו הביתה, אי דיווח על שעות עבודה באופן מדויק והעברת כרטיס פיקטיבית או החסרת ימי עבודה שלא בצדק או בהתאם להסכם ההעסקה. רוב המעסיקים מעלימים עין וסופגים את "המכות" הקטנות בכנף, כל עוד העובד עושה את עבודתו בצורה טובה ויעילה. אך, נשאלת השאלה היכן עובר הגבול מבחינת המעסיק וכיצד בכלל ניתן לדעת באופן וודאי שנעשית מעילה.